是面试人员不专业吗?
为什么有些公司总是招不到人的这个问题,主要有这样一些原因:一、薪酬竞争力差,品牌光环弱。事可以越少越好,但是钱不能太少。如果公司的薪酬在当地毫无竞争力,就会缺乏吸引力,这样不管你的企业规模是大是小,终究都是招不来可用之人的。不管你愿不愿意承认,高薪就是人才竞争力。可悲的是,很多老板不愿正视现实,总是埋怨招聘工作不得力,恨不得用2000元的微薄工资招到价值20000元的人才,真真令招聘人员苦不堪言。最讽刺的是,很多老板在用人时开口就是:“钱不是问题,什么都好谈!”结果当人家诚心跟他谈时才发现,最大的问题就是给钱太少!二、公司规模太小应聘者找工作大部分都青睐于规模稍大,环境稍好的公司,这些公司往往让人更有安全感。比如你的公司是夫妻档,是自己一个人才租好的办公室,那么请在招聘的时候,稍微把自己包装好一点,不说现在规模,最起码让求职者看得见短期内的发展。三、公司位置过于偏僻有些公司虽然实力不俗、名气不小,但公司的位置却很偏远。陶渊明有诗曰“心远地自偏”,倒过来说就是“地偏心自远”。对于追求“钱多、事少、离家近”的应聘者来说,一看这四野八荒的地儿,就只能摇头了。四、面试官专业知识不足很多企业,连负责面试的人都毫无职场礼仪知识,毫无面试技巧,就会简单的介绍工资和上班时间,那你如何能让求职者对你放心,愿意跟公司一起发展呢?一家之见,仅供参考。
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为什么有些公司总是招不到人的这个问题,主要有这样一些原因:
一、薪酬竞争力差,品牌光环弱。
事可以越少越好,但是钱不能太少。如果公司的薪酬在当地毫无竞争力,就会缺乏吸引力,这样不管你的企业规模是大是小,终究都是招不来可用之人的。不管你愿不愿意承认,高薪就是人才竞争力。可悲的是,很多老板不愿正视现实,总是埋怨招聘工作不得力,恨不得用2000元的微薄工资招到价值20000元的人才,真真令招聘人员苦不堪言。最讽刺的是,很多老板在用人时开口就是:“钱不是问题,什么都好谈!”结果当人家诚心跟他谈时才发现,最大的问题就是给钱太少!
二、公司规模太小
应聘者找工作大部分都青睐于规模稍大,环境稍好的公司,这些公司往往让人更有安全感。比如你的公司是夫妻档,是自己一个人才租好的办公室,那么请在招聘的时候,稍微把自己包装好一点,不说现在规模,最起码让求职者看得见短期内的发展。
三、公司位置过于偏僻
有些公司虽然实力不俗、名气不小,但公司的位置却很偏远。陶渊明有诗曰“心远地自偏”,倒过来说就是“地偏心自远”。对于追求“钱多、事少、离家近”的应聘者来说,一看这四野八荒的地儿,就只能摇头了。
四、面试官专业知识不足
很多企业,连负责面试的人都毫无职场礼仪知识,毫无面试技巧,就会简单的介绍工资和上班时间,那你如何能让求职者对你放心,愿意跟公司一起发展呢?
一家之见,仅供参考。